北京时间2月7日，据湖人队记者Woike透露，球队正关注买断市场上的潜在目标。联盟消息人士指出，侧翼球员海伍德-海史密斯是他们的重点目标之一，前提是他膝盖伤势能够痊愈。而他的前篮网队友卡梅伦-托马斯，则是另一个颇具争议的备选。

这两笔潜在签约不会影响湖人2026年的计划。球队的长期战略至少包含了对字母哥的追求。选秀夜时，湖人拥有三个首轮选秀权，足以提出极具诚意的报价。

不过，其他球队的球探和管理层普遍认为，这些筹码远远不够。尽管如此，湖人依然可以且应该全力一搏。但与此同时，追逐字母哥绝不能成为休赛期引援的唯一重点。

今年夏天，湖人拥有充足的薪资空间，这是一个绝佳的机会——他们可以借此构建一套现代化的管理层体系，并尽早见到成果。联盟消息人士透露，湖人计划今夏大幅扩充管理层职位，效仿夺冠的洛杉矶道奇队，打造全新的运营架构。

当被问及湖人这套新管理层的潜在实力时，一位其他球队的高管坦言：“这将成为一股令人忌惮的力量。”

相比以往追星的做法，湖人今年夏天的思路明显更加清晰和务实。他们拥有全联盟最充裕的薪资空间，完全有底气积极追求符合球队需求的球员。中锋位置再次成为引援重点。他们可能尝试接触受限制自由球员，比如掘金的佩顿-沃特森和火箭的塔里-伊森。虽然受限制自由球员的签约流程复杂，涉及报价合同和母队匹配权，但湖人可以利用选秀权，通过先签后换的方式绕过这些障碍。

据球队内部消息，湖人不会把所有希望寄托于单一方案。这正是他们的优势所在：既可以也应该追逐字母哥；既可以也应该用选秀权交易高水平角色球员，并利用薪资空间完成签约；也可以且应主动出击，争取引进顶级受限制自由球员。

同时，他们更应该打造一支专业的管理层团队——无论面对超级球星、高薪自由球员、底薪签约还是次轮选秀权，这支团队都能确保球队始终保持竞争力。

在湖人今夏所有可能的操作中，建立一支强大的管理层团队才是最关键的任务。